Randstad Hasselt

Name: Randstad Hasselt
Address: Eurostraat 1, 3500 Hasselt, Belgium, Hasselt, Belgium

3.6/5 ★ based on 8 reviews

Contact Randstad Hasselt

Address :	Eurostraat 1, 3500 Hasselt, Belgium
Phone :	📞 +
Website :	https://www.randstad.be/nl/kantoren/hasselt_1427/
Categories :	Temp agency ,
City :	Hasselt

Best Temp agency in belgium

J	Jargo Dgamer on Google ★ ★ ★ ★ ★
E	Erik Daneels on Google ★ ★ ★ ★ ★
a	abdelhamid bennis on Google ★ ★ ★ ★ ★
t	taonoris v on Google ★ ★ ★ ★ ★ agencia de trabajo employment agency
M	Maarten Daenen on Google ★ ★ ★ ★ ★ Vriendelijke bediening Friendly service
S	Symon on Google ★ ★ ★ ★ ★ Ik ben student en het werk komt zelf aan je deur kloppen, geweldig :) I'm a student and the work comes knocking on your door, great :)
J	Jörg-Werner P. on Google ★ ★ ★ ★ ★ Met Interim heb ik het echter niet zo, ook de grote speler Randstad kon mij in november 2017 echter niet overtuigen... ...je bent een "nummer" die opbrengen moet. En de Randstad economist wil de werkloosheid uitkeringen in tijd beperken om nog goedkoper werkkrachten voor randstad te kunnen krijgen. Uitzendwerk moet waardig betaald worden, ten zij zijn de eersten die op straat staan als de economie slechter gaat draaien. Werkcontracten vaak als dag- en weekcontracten en dat zeker voor één periode van 84 gewerkte dagen, soms langer omdat opdrachtgever liever beroep doen op interim, zo kunnen zij zonder probleem mensen "afdanken" als het voor "moet. Sorry ik hou van dit in de laatste jaren enorm ontwikkelt stelsel niet veel. Het heeft wel wat voor meer jobs gezorgd maar deze zijn meest onzeker en van tijd... Sorry ik kan mij in dit soort van economie niet vinden. However, with Interim I am not so, the big player Randstad could not convince me in November 2017 ... ... you are a "number" that must yield. And the Randstad economist wants to limit unemployment benefits over time in order to get even cheaper workers for Randstad. Temporary agency work must be paid with dignity, unless they are the first to be on the street if the economy starts to deteriorate. Work contracts often as day and week contracts and certainly for a period of 84 days worked, sometimes longer because the client prefers to use interim, so they can without a problem "discard" people if it has to be "sorry. I love this in the system has not developed much in recent years, it has created some more jobs but these are most uncertain and of time ... Sorry I cannot agree with this kind of economy.
J	Jordi Mouha on Google ★ ★ ★ ★ ★ Even uitleggen vanwaar deze 1 ster vandaan komt en hoe dit gebaseerd is op oppervlakkige feedback. Ik krijg een telefoontje dat ik niet kon beginnen aan mijn studentenjob, omdat het bedrijf vond dat ik een aanwezigheid had. Als het doorvragen van gerichte vragen, om jezelf te beschermen slecht is, dan weet ik niet of de werkgever zo goed is. Als je dan als uitzendkantoor het zelf niet eens navraagt wat er gebeurd is bij je student of uitzendkracht, dan ben je als bedrijf betwistbaar. Ik heb al voor andere kantoren van jullie gewerkt, zelfs bij de Nederlandse collega's voor een bijbaan, maar dit heb ik nog nooit meegemaakt, ik ben wellicht één van de weinigen, maar de kans is dus best reëel dat er nog wel anderen zijn, die een gelijk onaangename aanvaring hebben gehad. Tot er een alternatief voor mijn scenario word aangeboden of er een maatregel wordt getroffen of als er nu genuanceerde en gegronde feedback werd verschaft, dan had ik een betere beoordeling kunnen voorzien. De attitude ook van het uitzendkantoor medewerker, reflecteert duidelijk dat de bedrijven behouden belangrijker is. Echter dun je zo je kandidaat bestand uit en verlies je over tijd de mogelijkheid om mensen actief aan het werk te zetten. Just explain where this 1 star comes from and how it is based on superficial feedback. I get a call that I could not start my student job because the company thought I had a presence. If asking in-depth questions to protect yourself is bad, then I don't know if the employer is that good. If, as a temporary employment agency, you do not even ask yourself what happened to your student or temporary worker, then you are disputable as a company. I have already worked for other offices of your own, even with Dutch colleagues for a part-time job, but I have never experienced this, I may be one of the few, but it is quite likely that there are others who have had an equally unpleasant collision. Until an alternative to my scenario was offered or a measure was taken or if nuanced and well-founded feedback was provided, I could have foreseen a better assessment. The attitude also of the employment agency employee, clearly reflects that keeping the companies is more important. However, this way you thin out your candidate file and you lose the possibility of actively putting people to work over time.