B51 - Laboratoire D'étude Sur Les Nouvelles Technologies, L'innovation Et Le Changement

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Address :

Quartier Agora, Boulevard du Rectorat 19 - B 51, 4000 Liège, Belgium

Phone : 📞 +7
Website : http://lentic.be/
Categories :
City : Liège

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Das 1986 gegründete Labor für Studien über Neue Technologien, Innovationen und Veränderungen (LENTIC) ist ein Forschungs- und Interventionszentrum der Universität Lüttich, das sich auf organisatorische Innovationsprozesse konzentriert. Das interdisziplinäre Team, bestehend aus einem Dutzend Forschern, vereint Soziologen, Juristen, Ökonomen, Pädagogen, Ingenieure, Psychologen und Spezialisten der Management- und Kommunikationswissenschaften. LENTIC arbeitet in vier Bereichen: Forschung, Support, Evaluation und Training. Dieses Labor arbeitet an Projekten, die von öffentlichen Einrichtungen subventioniert werden oder bei denen private Unternehmen, die eine Personalmanagementpolitik einführen oder den sozialen Dialog in ihrem Unternehmen verbessern wollen, direkt eingreifen. Die Forscher decken vier Handlungsfelder ab, von Informations- und Kommunikationstechnologien bis zum Arbeitsmarkt, von organisatorischen Veränderungen bis zu Veränderungen im Personalmanagement.
Established in 1986, the Laboratory for Studies on New Technologies, Innovations and Changes (LENTIC) is a research and intervention center of the University of Liège that focuses on organizational innovation processes. The interdisciplinary team, consisting of a dozen researchers, brings together sociologists, lawyers, economists, educators, engineers, psychologists and specialists in management and communication sciences. LENTIC works in four areas: research, support, evaluation and training. This laboratory works on projects that are subsidized by public institutions or in which private companies who want to introduce a human resource management policy or want to improve the social dialogue in their company intervene directly. The researchers cover four areas of activity, from information and communication technologies to the labor market, from organizational changes to changes in personnel management.
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